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沙特劳工规定

发布日期：2019-06-06 15:40:21　

出自沙特劳工法沙特采取自由市场经济政策。劳务市场对世界所有国家开放, 外籍劳务人员只要符合健康、专业、教育以及培训等相关条件就可以在沙特工作。沙特雇主也可在劳工法及其它相关规定和法规所允许的范围内从世界各国招收员工。 <o:p></o:p>

总则 <o:p></o:p>

在沙特，劳工法是规定所有雇佣关系的综 <o:p></o:p>

合法律，它规定雇主和雇员之间的工作关系，适用于所有员工，无论是否为沙特公民。 <o:p></o:p>

雇佣双方必须遵守劳工法有关条例，这将有利于劳动关系的稳定，有利于双方的进步和发展。基于此，沙特劳工部发行本手册，供在沙特工作、以及有意愿在沙特工作的人员参阅；并且希望做到以下各项： <o:p></o:p>

1．请确认劳动合同必须为文字形式。 <o:p></o:p>

2．遵守工作时间。 <o:p></o:p>

3．没有正当理由或未经允许不得随意旷工。 <o:p></o:p>

4．工作中服从上级指令。 <o:p></o:p>

5．在工作场地要正确使用工具及机器设备。 <o:p></o:p>

6．不得对上司有敌对语言或行为。 <o:p></o:p>

7．不得假装称病。 <o:p></o:p>

8．必须重视与安全相关的规章制度。 <o:p></o:p>

9．除非紧急情况不得随意离开工作现场。<o:p></o:p>沙特采取自由市场经济政策。劳务市场对世界所有国家开放, 外籍劳务人员只要符合健康、专业、教育以及培训等相关条件就可以在沙特工作。沙特雇主也可在劳工法及其它相关规定和法规所允许的范围内从世界各国招收员工。

工作时间及休假 
 
　　1． 最长工作时间为每天8小时，或每周48小时。工作时间的增加或减少需根据劳动法经由劳工部批准；亦应根据工作的性质和种类决定。交接班、祈祷、工间休息不应计算在工作时间内。斋月期间，斋戒禁食的员工每天的工作时间应减少2小时。 <o:p></o:p>

2． 加班时间工资为日常工资的1.5倍（150%）。 <o:p></o:p>

4． 员工在用人单位工作满一年者，每年享有不少于15天的休假，此为带薪休假，且休假期间的薪水须于员工休假之前预支。员工在雇用单位连续工作满十年者，假期增加至21天；经雇佣双方协商后，可以根据合同增加休假时间。雇主可以根据工作情况安排具体休假时间。经雇主同意后，员工可以每年享有不带薪休假，但不带薪休假时间不得超过十天。 <o:p></o:p>

5． 员工在病假期间，前三十天可以享受全薪病假，之后六十天内，可得到薪水 
的3/4。病假条应由雇主认可的医生开具；如雇主没有专门授权的医生，病假条需由政府部门指派的医院开具。 <o:p></o:p>

g 对于女性员工，孕产期休假规定如下： 
　 
　　（1） 孕妇在孕产期间可享受十周的休假，其中生产前四周，生产后六周。预产期应根据专业医院出具的证明，或经由卫生部门认定。在产妇生产后六周内，雇主不得要求其工作。在产假期间，为雇用单位工作满一年者可享受半薪休假；为雇用单位工作满三年者可享受全薪休假。 <o:p></o:p>

（3） 雇主应承担产妇在怀孕及生产期间的身体检查、治疗及分娩所发生的费用。 <o:p></o:p>

1． 雇佣双方均同意终止合同，但雇员的终止合同意向须以书面形式表达。 
　　 
　　2． 合同到期。 <o:p></o:p>

7． 劳动合同到期后，雇员回国以前，雇主必须付清雇员应得的全部报酬，否则，雇员可以向沙特境内任何劳工部门投诉。 <o:p></o:p>

10．假期结束或请假归来后应立即开始工作。 <o:p></o:p>

11．进入沙特后，请确认你的雇主已经开始为你办理工作许可证及居住证，并须于你到达沙特后90天内办妥。 <o:p></o:p>

12．你只能为你的雇主工作，如果为雇主以外的其他人工作，将被视为违法，除非履行了正式手续。 <o:p></o:p>

13．除非办理了相关手续，不得从事超出工作许可证规定范围以外的其它工作。 <o:p></o:p>

14．如果在工作中遇到不能解决之问题，可以到所在区域的劳工部门投诉。 <o:p></o:p>

15．私自进行签证及劳务交易是违法行为，将受到法律制裁。 <o:p></o:p>

16．用人单位须依照劳工法及劳工部制定的相关法律法规为员工承担医疗费用。 <o:p></o:p>

17．用人单位必须为所有员工在职业风险机构登记注册。如在工作中受伤或疾病，将依据职业风险机构社会保险法办理。 <o:p></o:p>

工作许可证、居住证及招聘费用 <o:p></o:p>

1．雇主须在员工到达沙特90天内为员工办妥工作许可证及居住证，否则雇主将被罚款；并且员工在此期间从事的工作将被视为非法。在这种情况下雇员须向有关劳工部门投诉，以敦促雇主办理相关手续。 <o:p></o:p>

2．雇员必须经过沙特专门医疗机构体检，体检不合格者不得在沙特工作。 <o:p></o:p>

3．工作许可证期限为一年或两年，经雇员申请及雇主同意后可以展期。 如过期后没有及时办理展期手续，相应罚款由雇主承担。在工作关系没有终止的情况下，如果雇主没有为雇员及时办理工作许可证及居住证的展期，雇员可以向有关劳工部门投诉。 <o:p></o:p>

4． 雇主须承担雇员的入境签证费用、居住证费用及工作许可证费用。还须承担雇员的出境及往返签证费用。 <o:p></o:p>

5． 雇员在沙特期间应随身携带工作许可证及居住证；并在需要时向劳工部门、护照管理部门及其它相关部门的官员出示。 <o:p></o:p>

如何获得工作许可证及居住证？ <o:p></o:p>

I.工作许可证 <o:p></o:p>

劳工部负责发放工作许可证。雇员须具备以下条件： <o:p></o:p>

1．劳务人员进入沙特必须具有合法身份。 <o:p></o:p>

2. 雇员必须在投资法的范畴内与沙特或有相关资格的非沙特雇主签订雇佣合同。 <o:p></o:p>

3．雇员须持有沙特政府部门所要求的职业技能证书及学历证明。 <o:p></o:p>

4．雇员须持有有效期至少为六个月的护照。 <o:p></o:p>

5．雇员须身体健康，无任何疾病。 <o:p></o:p>

II．居住证 <o:p></o:p>

居住证由护照管理总理事会依照相关规定发放。 <o:p></o:p>

雇佣合同 
 
　　1． 雇佣合同由雇主和雇员双方签署；雇员须在雇主的管理和监督下工作以获取报酬。合同还应包括合同双方一致同意的与工作相关的一切条款。 <o:p></o:p>

2． 抵达沙特以前，雇员既应与其雇主（或雇主代表）签订雇佣合同。该合同应为阿拉伯语；可以另一语种作为补充，但应以阿拉伯语合同为准。除该合同外，不应有其它合同。 <o:p></o:p>

3． 雇员在沙特工作期间，应始终持有该合同一份。 <o:p></o:p>

4． 雇佣合同应注明签订日期及合同开始日期。如合同为有期限合同，还应注明工作地点及期限；合同中亦应注明员工的薪水、津贴及工作范围。 <o:p></o:p>

5． 从开始工作之日算起三个月内为试用期。员工为任何雇主工作，试用期均不得多于一次。合同中应明确规定试用期的期限。<o:p></o:p>

工作时间及休假 
 
　　1． 最长工作时间为每天8小时，或每周48小时。工作时间的增加或减少需根据劳动法经由劳工部批准；亦应根据工作的性质和种类决定。交接班、祈祷、工间休息不应计算在工作时间内。斋月期间，斋戒禁食的员工每天的工作时间应减少2小时。 <o:p></o:p>

2． 加班时间工资为日常工资的1.5倍（150%）。 <o:p></o:p>

3． 周五为法定带薪休息日。经由有关劳动部门批准后，雇主可以将部分员工的休息日调换为一周当中的其它日子，但一周工作不得超过六天。员工在任何情况下都应被允许进行宗教活动。 <o:p></o:p>

4． 员工在用人单位工作满一年者，每年享有不少于15天的休假，此为带薪休假，且休假期间的薪水须于员工休假之前预支。员工在雇用单位连续工作满十年者，假期增加至21天；经雇佣双方协商后，可以根据合同增加休假时间。雇主可以根据工作情况安排具体休假时间。经雇主同意后，员工可以每年享有不带薪休假，但不带薪休假时间不得超过十天。 <o:p></o:p>

5． 员工在病假期间，前三十天可以享受全薪病假，之后六十天内，可得到薪水 
的3/4。病假条应由雇主认可的医生开具；如雇主没有专门授权的医生，病假条需由政府部门指派的医院开具。 <o:p></o:p>

6． 雇员可享受的其它带薪休假如下： <o:p></o:p>

a. 三天婚假 <o:p></o:p>

b. 小孩出生可享受一天休假 <o:p></o:p>

c. 开斋节休假三天 <o:p></o:p>

d. 宰牲节休假四天 <o:p></o:p>

e. 沙特国庆日（九月二十三日）放假一天 <o:p></o:p>

f. 雇主可根据其意愿延长节日放假天数 <o:p></o:p>

g 对于女性员工，孕产期休假规定如下： 
　 
　　（1） 孕妇在孕产期间可享受十周的休假，其中生产前四周，生产后六周。预产期应根据专业医院出具的证明，或经由卫生部门认定。在产妇生产后六周内，雇主不得要求其工作。在产假期间，为雇用单位工作满一年者可享受半薪休假；为雇用单位工作满三年者可享受全薪休假。 <o:p></o:p>

（2） 产妇休假结束开始上班后，每天可享有一小时的时间照料婴儿。 <o:p></o:p>

（3） 雇主应承担产妇在怀孕及生产期间的身体检查、治疗及分娩所发生的费用。 <o:p></o:p>

（4） 雇主在产妇怀孕及产假期间不得解雇该雇员。<o:p></o:p>

劳动合同的终止 
 
　　在下列情况下可以终止劳动合同： <o:p></o:p>

1． 雇佣双方均同意终止合同，但雇员的终止合同意向须以书面形式表达。 
　　 
　　2． 合同到期。 <o:p></o:p>

3． 合同到期后，双方的契约关系即可视为终止；但如果双方继续履行合同义务，即可视该合同为无固定期合同。 <o:p></o:p>

4． 如果合同为无固定期合同，合同一方提前三十天提出正当理由，可以终止合同。 <o:p></o:p>

5． 雇主无正当理由不得解雇员工。如果此种情况发生，雇员可以在被解雇后两周内向相关劳工部门提出投诉。 <o:p></o:p>

6． 在下列情况下雇主可以不经事先通知即可解雇员工： <o:p></o:p>

a. 雇员提供假身份或国籍，或提供虚假证件及资料。 <o:p></o:p>

b. 雇员在试用期内。 <o:p></o:p>

c. 由于雇员的故意或玩忽职守，造成雇主重大经济损失；雇主于知情后24小时内报告相关部门。 <o:p></o:p>

d. 雇员违反相关的安全规定。 <o:p></o:p>

e. 雇员没有按照劳动合同的规定履行工作职责。 <o:p></o:p>

f. 雇员由于道德犯罪或违背道德诚信被法律判定有罪。 <o:p></o:p>

g. 雇员泄露所在单位的秘密。 <o:p></o:p>

h. 雇员在工作时间内攻击雇主或管理人员。 <o:p></o:p>

i. 雇员一年之内无正当理由连续旷工十天，或非连续旷工二十天。 <o:p></o:p>

7． 劳动合同到期后，雇员回国以前，雇主必须付清雇员应得的全部报酬，否则，雇员可以向沙特境内任何劳工部门投诉。 <o:p></o:p>

8． 只有当雇主提供该雇员已收到全部应得报酬之证明后，该雇员才能获取离境签证。 <o:p></o:p>

私人招工招聘机构 
 
　　1． 沙特政府授权某些中介公司从沙特境外招聘雇员。 <o:p></o:p>

2． 这些中介公司按照相关规定进行经营活动。中介公司不得向受聘者收取任何中介费用，所有费用须向用人单位收取。 <o:p></o:p>

3． 沙特劳工法及其它相关规定禁止中介公司向受聘者收取中介费。如果中介公司向受聘者收取任何中介费用，受聘者可以向就近劳工部门提起投诉。 <o:p></o:p>

4． 私人招工招聘机构可以为自身机构招聘工作人员，为用人单位提供人力资源。所提供的人力资源须为男性，该项不适用于女性员工的规定。 <o:p></o:p>

5． 提供劳务需有严格限制，包括： <o:p></o:p>

a. 为劳务人员提供食宿 <o:p></o:p>

b. 应聘者与中介公司之间签订的合同须注明中介公司有权监督并安排将应聘者介绍给有意招收员工的雇主。 <o:p></o:p>

c. 必须遵守劳工法、社会保险法以及这两部法律项下的相关制度和规定。 <o:p></o:p>

d. 必须付给劳务人员足够的薪水。<o:p></o:p>

劳工机构及解决劳动争议委员会 <o:p></o:p>

沙特共有37处劳工管理机构（见下表）。在沙特工作人员可以到其中任何一个机构咨询有关劳务责任及义务等事宜，也可向机构进行投诉。 <o:p></o:p>

劳工管理机构的职能是解决雇主与雇员之间的劳动纠纷。如果纠纷或争议不能妥善解决，则提交专门委员会，该委员会被视为特别法庭，将按照劳工法对争议做出裁决。这种委员会有： <o:p></o:p>

1． 解决劳动争议预备委员会 <o:p></o:p>

2． 解决劳动争议高等委员会 在沙特设有分支机构<o:p></o:p>

（2019-06-06 15:40:21）

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